1、找对象，不要找条件差自己许多的。
因为一旦想分手，就是一个巨大的麻烦。
一方面你容易内疚，觉得好像是抛弃对方。一方面对方也容易纠缠，因为你可能是他能找到的最好的。而且他还可能觉得你耽误了他大好时光，他是受害者，你欠他的。
2、面试很难评估对方的真实水平，只能排除低级错误。只有共事一段时间，才能看个大概——这要时间观察与互动。很多人没意识到这点。很多公司认为面试环节最重要，实际不是。看人准不准更多的都是统计概率层面的错误排除法。
这也是为啥一些工作，初中毕业的就能做，他们也要专科以上学历的
这就是人才浓度和概率的问题
试错成本的问题
那种一眼看出千里马的伯乐，现实中很少见，做到慧眼识人也要些天赋，更多是运气。
3、碰见一个老美，我说现在中文互联网上，把美国叫漂亮国，他说，unbeliveable。并表示非常惭愧，美国很多无知的人却在无耻攻击这么友善的国家这么友善的人民balabala。
我想还是不要解释更多了。
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