一个优秀的管理者，必然经历的3次蜕变。
第一次蜕变：从“自己干”到“带着干”。
德鲁克所说：“管理者的任务不是改变人，而是让平凡的人做出不平凡的事。”
第二次蜕变：从“救火队长”到“系统设计师”。
告别被动反应的恶性循环。
任正非：“让听得见炮火的人指挥战斗，但先得教会他们开炮的方法。”
第三次蜕变：从“权力拥有者”到“意义创造者”。
跨越领导力的终极鸿沟。
权力可以控制行为，但只有意义能点燃灵魂。
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